دانلود رایگان


پاورپوینت مبانی مدیریت منابع انسانی- 231 اسلاید - دانلود رایگان



دانلود رایگان پاورپوینت مبانی مدیریت منابع انسانی

دانلود رایگان پاورپوینت مبانی مدیریت منابع انسانی- 231 اسلاید مشخصات فایل
عنوان:مبانی مدیریت منابع انسانی
سر فصل مطالب
فصل اول : مدیریت منابع انسانی : امروز•دامنه فعالیت های مدیریت منابع انسانی•محیط در حال تغییر مدیریت منابع انسانی•نقش در حال تغییر مدیریت منابع انسانی•برنامه ریزی راهبردی و مدیریت منابع انسانی•طرح این کتابفصل دوم : برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمند یابی•تجزیه و تحلیل شغل چیست ؟•کارمند یابی و فرآیند انتخاب•برنامه ریزی و پیش بینی نیروی انسانی•کارمند یابی (شناسائی داوطلبان واجد شرایط)•تدوین و استفاده از فرم درخواست کارفصل سوم : آزمون و انتخاب کارکنان•اصول آزمون و انتخاب کارکنان•استفاده از آزمون ها در عمل•مصاحبه با کارکنان آینده•استفاده از سایر روشها برای انتخاب کارکنان فصل چهارم : آموزش و توسعه ی نیروی انسانی •توجیه کارکنان ( آشنا کردن افراد با سازمان )•فرآیند آموزش•روش های آموزش•آموزش و توسعه مدیریت•ارزیابی آموزش و توسعه کارکنانفصل پنجم : ارزیابی عملکرد•مقدمه ای بر ارزیابی عملکرد•روش های اصلی ارزیابی•مصاحبه در مورد نتیجه ارزیابی•گامی در ارزیابی عملکرد اثر بخشفصل ششم : جبران خدمت کارکنان•عوامل حاکم بر میزان پرداخت •مراحل تعیین میزان پرداخت•روند کنونی در جبران خدمت کارکنان•برنامه های پرداخت انگیزشی•مزایای کارکنانفصل هفتم : مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی•جنبش کارگری•اتحادیه ها و قانون•حرکت اتحادیه و انتخابات•فرآیند مذاکره دسته جمعی•اتحادیه های کارگری پس از این چه خواهند کرد؟فصل هشتم : ارزش مدیریت مسیر های شغلی و رفتار های منصفانه•سنگ بنای رفتار های منصفانه•ایجاد ارتباطات دو طرفه•رفتار منصفانه تضمین شده و اجرای مقررات انضباطی در باره کارکنان•مدیریت بر فرآیند اخراج کارکنان•مدیریت مسیر شغلی : از استخدام تا بازنشستگیفصل نهم : سلامتی و ایمنی کارکنان•بهداشت و ایمنی کارکنان : کلیات•علل حوادث•شیوه جلو گیری از حوادث•بهداشت کارکنان : مساله ها و راه حل ها قسمتی از پاورپوینتمدیریت منابع انسانی :امروز
دامنه فعالیت مدیریت منابع انسانی مدیزیت منابع انسانی چیست؟

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه هائی از فعالیت کارکنان بستگی دارد ،بویژه برای کارمند یابی ، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان شرکت.چرا برای همه مدیران ، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژهای برخوردار است؟
بدلایل زیر مدیریت منابع انسانی اهمیت دارد:جلوگیری از استخدام فردی که برای شغل مورد نظر مناسب نیست.جلوگیری از جابجائی بسیار بالای کارکنان.استخدام کارکنانی که به هنگام کار ، نهایت سعی خود را بکنند.جلوگیری از تبعیض در استخدام و احضار به دادگاه.جلوگیری از متهم شدن شرکت به عدم رعایت قوانین ایمنی و بهداشتی.آموزش های کافی و افزایش اثر بخشی دوایر.رعایت مقررات در رفتار با کارکنانصف و ستاد در مدیریت منابع انسانی

می توان همه مدیران را مدیر منابع انسانی“ نامید ، زیرا همه آنها به گونه ای درگیر فعالیت هائی چون یافتن نیروی کار واجد شرایط ، مصاحبه ، گزینش و آموزش آنان می باشند.با وجود این در بیشتر سازمان ها دایرهای جداگانه برای منابع انسانی وجود دارد که دارای مدیریت خاص خود است.
اختیارات صف وستاد
اختیار:یعنی حق تصمیم گیری ، هدایت دیگران و دستور دادن.مدیر صفی :حق دارد کارهای زیر دستان را هدایت نماید و مسئولیت تامین هدف های اصلی سازمان را بر عهده دارد.مدیر ستادی :حق دارد مدیران صفی را در راه تامین این اهداف یاری دهد و با آنها به مشاوره بنشیند.معمولأ مدیران منابع انسانی در گروه مدیران ستادیقرار می گیرند.آنها در زمینه کارمند یابی ، گزینش ، استخدام و تعیین حقوق و مزایای کارکنان توصیه های لازم را به مدیران صفی میدهند.

پاورپوینت مبانی مدیریت منابع انسانی


مدیریت منابع انسان


دامنه فعالیت های مدیریت منابع انسانیمحیط در حال تغییر مدیریت منابع انسانی



نقش در ح


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


مقاله درمورد مادران شاغل و تربيت فرزندان

تاثیر وسایل کمک آموزشی بر یادگیری دانش آموزان

مقاله درباره پرورش شتر مرغ 28 ص

وصیت نامه اما م

پاورپوینت فیلتر ها در فتوشاپ 16 اسلاید

قصص قرآن 2 144ص

تأثير تحصيلات زنان بر توسعه اقتصادي كشور

تحقیق در مورد بررسي پوسيدگي طوقه و ريشه خربزه 14 ص

دانلود كار‏آفريني چاپ

پاورپوینت درمورد پردازنده های چند هسته ای